El RENATRE aumentó un 5% la prestación por desempleo para trabajadores rurales

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) aprobó un incremento del 5% en la prestación ordinaria por desempleo destinada a los trabajadores rurales. La actualización comenzó a regir el 1° de noviembre de 2026 y eleva el monto máximo del beneficio a $420.000, mientras que el mínimo se establece en $210.000.

La medida quedó oficializada a través de la Resolución 102/2026, publicada el 2 de noviembre en el Boletín Oficial, y modifica los valores que habían sido aprobados en julio pasado.

Con este ajuste, el tope máximo de la prestación pasó de $400.000 a $420.000, lo que representa un incremento de $20.000. Por su parte, el monto mínimo subió de $200.000 a $210.000, con una mejora de $10.000.

La actualización alcanza al beneficio ordinario del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo, creado por la Ley 25.191, que contempla una cobertura económica para los trabajadores rurales que atraviesan una situación de desempleo.

Asimismo, la nueva normativa deja sin efecto la Resolución RENATRE 76/2026, que había establecido los montos anteriores, vigentes desde el 1° de agosto.

Cómo se financia la prestación por desempleo

En los fundamentos de la resolución, el RENATRE recordó que el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo está instituido por la Ley 25.191 y cuenta con un mecanismo de financiamiento basado, entre otros recursos, en una contribución mensual obligatoria a cargo de los empleadores rurales.

El aporte equivale al 1,5% del total de las remuneraciones abonadas a cada trabajador y está destinado al funcionamiento del Registro y al sostenimiento de las prestaciones contempladas en el régimen.

En ese sentido, la Resolución 102/2026 establece que los gastos financieros derivados de la actualización de los beneficios serán atendidos con los recursos previstos en el artículo 13 de la Ley 25.191.

De esta manera, el organismo actualiza los valores de la prestación por desempleo rural, con una mejora del 5% en los importes mínimos y máximos que reciben los trabajadores alcanzados por el sistema.

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