La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CTCP) oficializó el nuevo acuerdo salarial para el personal doméstico, que contempla incrementos escalonados entre abril y julio de 2026 sobre las remuneraciones mínimas horarias y mensuales.
La medida fue homologada mediante la Resolución 4/2026, publicada este martes en el Boletín Oficial, más de un mes después de alcanzado el acuerdo paritario.
Según lo establecido, los salarios tendrán aumentos acumulativos del 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio. Todos los incrementos tendrán carácter remunerativo y se aplicarán sobre los valores vigentes de cada período.
Además, el acuerdo incorpora a los salarios básicos la suma no remunerativa abonada en marzo. Ese monto extraordinario, que osciló entre $8.000 y $20.000 de acuerdo con la carga horaria semanal, se integrará en dos etapas: el 50% en los haberes de abril y el 50% restante en los de julio.
Por otra parte, se actualizó el adicional por zona desfavorable, que desde el 1° de abril pasó del 30% al 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría. Este plus alcanza al personal que trabaja en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego, así como en el partido bonaerense de Patagones.
Salarios vigentes desde abril
La categoría de supervisores con retiro percibe un mínimo de $4.167,14 por hora y $519.840,95 mensuales, mientras que los supervisores sin retiro cobran $4.541,75 por hora y $576.213,21 por mes.
Para el personal destinado a tareas específicas, los valores mínimos son de $3.959,56 por hora y $484.725,45 mensuales con retiro, y de $4.318,35 por hora y $536.768,02 mensuales sin retiro.
En tanto, los caseros reciben $3.745,18 por hora y $473.533,02 por mes. Los trabajadores dedicados a la asistencia y cuidado de personas perciben los mismos valores con retiro, mientras que sin retiro alcanzan los $4.165,14 por hora y $524.858,76 mensuales.
Por su parte, quienes realizan tareas generales cobran desde abril un mínimo de $3.491,58 por hora y $428.347,44 mensuales con retiro, y $3.745,18 por hora y $473.533,02 por mes sin retiro.
Escala salarial de mayo
Con la actualización del 1,6%, los supervisores con retiro pasaron a cobrar $4.233,82 por hora y $528.158,40 mensuales, mientras que los supervisores sin retiro alcanzaron los $4.614,42 por hora y $585.432,62 por mes.
El personal para tareas específicas percibe entre $4.022,91 y $4.387,44 por hora, según la modalidad, con salarios mensuales que oscilan entre $492.481,06 y $545.356,31.
Los trabajadores de asistencia y cuidado de personas cobran entre $3.805,10 y $4.231,79 por hora, mientras que el personal para tareas generales percibe entre $3.547,45 y $3.805,10 por hora.
Salarios de junio
Tras la suba acumulativa del 1,5%, los supervisores con retiro alcanzan los $4.297,33 por hora y $536.080,78 mensuales, mientras que los supervisores sin retiro perciben $4.683,64 por hora y $594.214,11 por mes.
En las restantes categorías, los salarios horarios se ubican entre $3.600,66 y $4.453,26, de acuerdo con la función desempeñada y la modalidad de contratación.
Valores previstos para julio
Con el último tramo de aumento del 1,4%, los supervisores con retiro tendrán un salario mínimo de $4.438,77 por hora y $553.725,91 mensuales. En el caso de los supervisores sin retiro, los ingresos llegarán a $4.829,13 por hora y $612.673,11 por mes.
Para las demás categorías, los salarios mínimos oscilarán entre $3.733,72 y $4.597,18 por hora. El personal de tareas generales con retiro percibirá $458.053,22 mensuales, mientras que quienes trabajen sin retiro cobrarán $505.302,76. Por su parte, los trabajadores de asistencia y cuidado de personas sin retiro alcanzarán un ingreso mensual mínimo de $558.972,92.