La Secretaría de Trabajo impulsa un esquema para que los acuerdos entre sindicatos y empresas permitan alcanzar un piso salarial de al menos $1 millón para los trabajadores registrados. La estrategia apunta a fortalecer el poder adquisitivo sin aplicar un aumento abrupto del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
En la antesala de una nueva reunión del Consejo del Salario, el Gobierno nacional analiza una estrategia orientada a mejorar los ingresos de los trabajadores a través de las negociaciones paritarias.
La propuesta impulsada por la Secretaría de Trabajo de la Nación busca que los acuerdos alcanzados entre sindicatos y empresas permitan establecer un piso salarial cercano al millón de pesos para los trabajadores registrados alcanzados por convenios colectivos.
El planteo se diferencia de una suba significativa del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que actualmente se encuentra en $376.600. Desde el Gobierno consideran que ese monto está muy por debajo de los ingresos que perciben actualmente muchos trabajadores que se encuentran bajo convenio.
En este contexto, la estrategia oficial apunta a que las paritarias funcionen como la principal herramienta para recomponer los salarios, permitiendo que los distintos sectores acuerden incrementos de acuerdo con sus respectivas actividades.
El objetivo de la iniciativa es consolidar la recuperación del poder adquisitivo y avanzar hacia mejores ingresos para los trabajadores, sin modificar de manera abrupta el salario mínimo establecido a nivel nacional.
La propuesta será uno de los temas que quedarán bajo análisis en el marco de las próximas discusiones salariales, en un escenario marcado por la búsqueda de una mejora de los ingresos y el equilibrio entre las demandas sindicales y las posibilidades de las empresas.
